Этот текст затрагивает тему возрастных ограничений и возможностей для профессионального и личного развития. Автор рассуждает о том, что раньше работодатели предпочитали нанимать сотрудников до 35 лет, считая, что в этом возрасте люди еще способны воспринимать новую информацию и адаптироваться к изменениям.

Далее автор выражает мысль, что после 35 лет человеку сложнее осваивать новые профессии и менять работу, так как его мозг уже "забит под завязку". В тексте упоминается пример человека по имени @cveta, который, несмотря на желание просто гулять и путешествовать, не может этого делать из-за отсутствия интереса и привычки.

Автор также упоминает пенсионеров, которые не могут не работать и чей маршрут ограничивается домом и работой. Их информационное пространство сводится к телевизору и новостям.

В конце текста автор подчеркивает, что сама вовремя начала изучать блокчейн и теперь будет более доброжелательной к тем, кто уже не способен осваивать новое.

Основные темы текста:
1. Возрастные ограничения на рынке труда: Обсуждение предпочтений работодателей к молодым сотрудникам.
2. Способность к обучению и адаптации: Размышления о том, как возраст влияет на способность воспринимать новое.
3. Привычки и образ жизни: Примеры людей, чьи жизни ограничены работой и привычками.
4. Саморазвитие и эмпатия: Личный опыт автора с изучением блокчейна и стремление быть более доброжелательной к тем, кто не может осваивать новое.

Текст выражает сочувствие к людям, которые из-за возраста или привычек не могут изменить свою жизнь или освоить новые навыки, и подчеркивает важность своевременного начала саморазвития.

command: !ask is powered by witness @justyy and his contributions are: https://steemyy.com
More commands are coming!.
!ask is currently based on Grok LLM