35 лет по факту, где они, где
Не знаю как сейчас, раньше работодатели предпочитали принимать на работу работников до 35 лет. Такой здравый, практичный подход: в этом возрасте человек еще может воспринять что-то новое.
Если вам больше, всё, уже можно не париться "не освоить ли мне новую профессию и не сменить ли мне место работы"... Голова уже забита под завязку и можно только усугублять, если еще есть куда.
Передовик наш @cveta пишет, что она бы "просто гуляла, может ездила куда нибудь.". Но нет, при всем желании она уже это не сможет, нет настоящего интереса и нет привычки.
Наши пенсионеры признаются, что не могут не работать. Для прогулок у них маршрут "дом-работа-дом" - больше не осиливают! Информационно - кто к чему привык, ага. Телевизор и новости. Всё!
Я это к тому, что я очень вовремя начала блокчейн изучать. А к тем, кто уже этого не может, теперь буду добрее. ;-)
Ещё как могут, правда в привычном понимании - ходить зашоренным по кругу.
0.00 SBD,
0.09 STEEM,
0.09 SP
Совсем немного времени - чтобы что-то в себе развить.
Я, например, после 45 начала учить второй иностранный, еще позднее занялась фото. Не так давно меня посетила мысль научиться играть на фортепьяно, пока думаю ... но если куплю Лизе синтезатор, то точно освою.
0.00 SBD,
0.09 STEEM,
0.09 SP
Купите. Классная штука (я себе покупал, ни разу не пожалел).
Если есть возможность - поищите лучше электронное пианино: там клавиши стандартные (в синтезаторе они уже), нажатие не поролоновое, и октав столько же, сколько на фортепиано (на синтезаторе, бывает, не хватает, особенно когда Баха играешь)
0.00 SBD,
0.09 STEEM,
0.09 SP
До Баха я долго буду добираться)
За рекомендации-спасибо!
0.00 SBD,
0.09 STEEM,
0.09 SP
Здорово! Это вдохновляет.
!ask Расскажи про текст: "Не знаю как сейчас, раньше работодатели предпочитали принимать на работу работников до 35 лет. Такой здравый, практичный подход: в этом возрасте человек еще может воспринять что-то новое.
Если вам больше, всё, уже можно не париться "не освоить ли мне новую профессию и не сменить ли мне место работы"... Голова уже забита под завязку и можно только усугублять, если еще есть куда.
Передовик наш @cveta пишет, что она бы "просто гуляла, может ездила куда нибудь.". Но нет, при всем желании она уже это не сможет, нет настоящего интереса и нет привычки.
Наши пенсионеры признаются, что не могут не работать. Для прогулок у них маршрут "дом-работа-дом" - больше не осиливают! Информационно - кто к чему привык, ага. Телевизор и новости. Всё!
Я это к тому, что я очень вовремя начала блокчейн изучать. А к тем, кто уже этого не может, теперь буду добрее. ;-)"
Этот текст затрагивает тему возрастных ограничений и возможностей для профессионального и личного развития. Автор рассуждает о том, что раньше работодатели предпочитали нанимать сотрудников до 35 лет, считая, что в этом возрасте люди еще способны воспринимать новую информацию и адаптироваться к изменениям.
Далее автор выражает мысль, что после 35 лет человеку сложнее осваивать новые профессии и менять работу, так как его мозг уже "забит под завязку". В тексте упоминается пример человека по имени @cveta, который, несмотря на желание просто гулять и путешествовать, не может этого делать из-за отсутствия интереса и привычки.
Автор также упоминает пенсионеров, которые не могут не работать и чей маршрут ограничивается домом и работой. Их информационное пространство сводится к телевизору и новостям.
В конце текста автор подчеркивает, что сама вовремя начала изучать блокчейн и теперь будет более доброжелательной к тем, кто уже не способен осваивать новое.
Основные темы текста:
1. Возрастные ограничения на рынке труда: Обсуждение предпочтений работодателей к молодым сотрудникам.
2. Способность к обучению и адаптации: Размышления о том, как возраст влияет на способность воспринимать новое.
3. Привычки и образ жизни: Примеры людей, чьи жизни ограничены работой и привычками.
4. Саморазвитие и эмпатия: Личный опыт автора с изучением блокчейна и стремление быть более доброжелательной к тем, кто не может осваивать новое.
Текст выражает сочувствие к людям, которые из-за возраста или привычек не могут изменить свою жизнь или освоить новые навыки, и подчеркивает важность своевременного начала саморазвития.
command: !ask is powered by witness @justyy and his contributions are: https://steemyy.com
More commands are coming!.
!ask is currently based on Grok LLM
!ask Ответь на текст: "Не знаю как сейчас, раньше работодатели предпочитали принимать на работу работников до 35 лет. Такой здравый, практичный подход: в этом возрасте человек еще может воспринять что-то новое.
Если вам больше, всё, уже можно не париться "не освоить ли мне новую профессию и не сменить ли мне место работы"... Голова уже забита под завязку и можно только усугублять, если еще есть куда.
Передовик наш @cveta пишет, что она бы "просто гуляла, может ездила куда нибудь.". Но нет, при всем желании она уже это не сможет, нет настоящего интереса и нет привычки.
Наши пенсионеры признаются, что не могут не работать. Для прогулок у них маршрут "дом-работа-дом" - больше не осиливают! Информационно - кто к чему привык, ага. Телевизор и новости. Всё!
Я это к тому, что я очень вовремя начала блокчейн изучать. А к тем, кто уже этого не может, теперь буду добрее. ;-)"
Ваш текст затрагивает важные вопросы о возрасте и способности к обучению новому. Действительно, раньше многие работодатели предпочитали нанимать людей до 35 лет, считая, что в этом возрасте человек более гибок и способен быстрее адаптироваться к новым условиям. Однако, это не значит, что люди старше этого возраста не могут осваивать новые профессии или менять работу.
Ваш пример с @cveta показывает, что с возрастом интересы и привычки могут меняться, и не всегда легко начать что-то новое, даже если есть желание. То же самое касается пенсионеров, которые привыкли к определенному ритму жизни и не могут легко его изменить.
Ваша решимость начать изучать блокчейн вовремя и ваша готовность быть добрее к тем, кто уже не может осваивать новое, говорит о вашей эмпатии и понимании. Это важно, ведь каждый человек уникален, и наши возможности и интересы могут меняться на протяжении всей жизни.
Спасибо за ваши мысли, они заставляют задуматься о том, как мы относимся к возрасту и обучению на протяжении всей жизни.
command: !ask is powered by witness @justyy and his contributions are: https://steemyy.com
More commands are coming!.
!ask is currently based on Grok LLM
!ask Подумай над текстом: "Не знаю как сейчас, раньше работодатели предпочитали принимать на работу работников до 35 лет. Такой здравый, практичный подход: в этом возрасте человек еще может воспринять что-то новое.
Если вам больше, всё, уже можно не париться "не освоить ли мне новую профессию и не сменить ли мне место работы"... Голова уже забита под завязку и можно только усугублять, если еще есть куда.
Передовик наш @cveta пишет, что она бы "просто гуляла, может ездила куда нибудь.". Но нет, при всем желании она уже это не сможет, нет настоящего интереса и нет привычки.
Наши пенсионеры признаются, что не могут не работать. Для прогулок у них маршрут "дом-работа-дом" - больше не осиливают! Информационно - кто к чему привык, ага. Телевизор и новости. Всё!
Я это к тому, что я очень вовремя начала блокчейн изучать. А к тем, кто уже этого не может, теперь буду добрее. ;-)"
Этот текст затрагивает несколько важных тем, связанных с возрастом, работой и адаптацией к новым технологиям. Давайте разберем его по частям:
1. Возраст и трудоустройство:
- Автор упоминает, что раньше работодатели предпочитали нанимать людей до 35 лет, считая, что в этом возрасте они более восприимчивы к новому. Это отражает распространенное мнение о том, что с возрастом люди становятся менее гибкими и менее способными к обучению новым навыкам.
2. Адаптация к новому:
- Автор выражает мысль, что после 35 лет уже не стоит беспокоиться о смене профессии или места работы, так как голова "забита под завязку". Это может указывать на стереотип о том, что с возрастом способность к обучению снижается.
3. Привычки и интересы:
- Пример с @cveta показывает, что даже если человек хочет изменить свой образ жизни (например, больше гулять), это может быть сложно из-за отсутствия привычки и интереса. Это подчеркивает, как важно поддерживать интерес к жизни и быть открытым к новому.
4. Пенсионеры и работа:
- Автор упоминает, что пенсионеры не могут не работать и их маршрут ограничивается домом и работой. Это может говорить о том, что многие пожилые люди привыкают к определенному образу жизни и не могут его изменить.
5. Информационное потребление:
- Упоминание телевизора и новостей как основных источников информации для пожилых людей показывает, как привычки могут ограничивать доступ к новым знаниям и технологиям.
6. Личный опыт и эмпатия:
- Автор радуется, что начала изучать блокчейн вовремя, и обещает быть добрее к тем, кто уже не может осваивать новое. Это показывает личный рост и понимание, что каждый человек имеет свои ограничения и возможности.
В целом, текст поднимает вопросы о возрастной дискриминации, способности к обучению и адаптации, а также о важности поддержания интереса к жизни и открытости к новому. Автор призывает к большей эмпатии и пониманию по отношению к тем, кто сталкивается с трудностями в освоении новых технологий и навыков.
command: !ask is powered by witness @justyy and his contributions are: https://steemyy.com
More commands are coming!.
!ask is currently based on Grok LLM
Слишком обтекаемо, не все поймут.