RE: 35 лет по факту, где они, где
!ask Расскажи про текст: "Не знаю как сейчас, раньше работодатели предпочитали принимать на работу работников до 35 лет. Такой здравый, практичный подход: в этом возрасте человек еще может воспринять что-то новое.
Если вам больше, всё, уже можно не париться "не освоить ли мне новую профессию и не сменить ли мне место работы"... Голова уже забита под завязку и можно только усугублять, если еще есть куда.
Передовик наш @cveta пишет, что она бы "просто гуляла, может ездила куда нибудь.". Но нет, при всем желании она уже это не сможет, нет настоящего интереса и нет привычки.
Наши пенсионеры признаются, что не могут не работать. Для прогулок у них маршрут "дом-работа-дом" - больше не осиливают! Информационно - кто к чему привык, ага. Телевизор и новости. Всё!
Я это к тому, что я очень вовремя начала блокчейн изучать. А к тем, кто уже этого не может, теперь буду добрее. ;-)"
Этот текст затрагивает тему возрастных ограничений и возможностей для профессионального и личного развития. Автор рассуждает о том, что раньше работодатели предпочитали нанимать сотрудников до 35 лет, считая, что в этом возрасте люди еще способны воспринимать новую информацию и адаптироваться к изменениям.
Далее автор выражает мысль, что после 35 лет человеку сложнее осваивать новые профессии и менять работу, так как его мозг уже "забит под завязку". В тексте упоминается пример человека по имени @cveta, который, несмотря на желание просто гулять и путешествовать, не может этого делать из-за отсутствия интереса и привычки.
Автор также упоминает пенсионеров, которые не могут не работать и чей маршрут ограничивается домом и работой. Их информационное пространство сводится к телевизору и новостям.
В конце текста автор подчеркивает, что сама вовремя начала изучать блокчейн и теперь будет более доброжелательной к тем, кто уже не способен осваивать новое.
Основные темы текста:
1. Возрастные ограничения на рынке труда: Обсуждение предпочтений работодателей к молодым сотрудникам.
2. Способность к обучению и адаптации: Размышления о том, как возраст влияет на способность воспринимать новое.
3. Привычки и образ жизни: Примеры людей, чьи жизни ограничены работой и привычками.
4. Саморазвитие и эмпатия: Личный опыт автора с изучением блокчейна и стремление быть более доброжелательной к тем, кто не может осваивать новое.
Текст выражает сочувствие к людям, которые из-за возраста или привычек не могут изменить свою жизнь или освоить новые навыки, и подчеркивает важность своевременного начала саморазвития.
command: !ask is powered by witness @justyy and his contributions are: https://steemyy.com
More commands are coming!.
!ask is currently based on Grok LLM