En el caso del empleado que dejó de asistir a su puesto de trabajo de manera injustificada, debió acudir a un abogado para que lo asistiera en la solicitud de un procedimiento de calificación de faltas.

Este procedimiento se tiene que intentar antes de cumplirse 30 días después de ocurrir el hecho. De lo contrario opera el perdón de la falta.

A veces los patronos no conocen sobre sus derechos y toman decisiones fuera del marjen de la ley, ocasionando que el trabajador se ampare y gane el procedimiento, aunque el patrono tenga la razón, pero esto ocurre por desconocimiento de la Ley.

La LOTTT es equilibrada, el trabajador tiene derecho a ser reenganchado, pero el empleador también tiene derecho a despedir de manera justificada, siempre y cuando sea ajustado a derecho .