Conocimiento, Valores y Cultura

.Saludos Steemit, quiero exponerles tres conceptos que hoy día representan mucho nuestro sentir

El conocimiento suele entenderse como: 

Hechos o información adquiridos por una persona a través de la experiencia o la educación, la comprensión teórica o práctica de un asunto referente a la realidad.

Lo que se adquiere como contenido intelectual relativo a un campo determinado o a la totalidad del universo. Conciencia o familiaridad adquirida por la experiencia de un hecho o situación. 

Representa toda certidumbre cognitiva mensurable según la respuesta a «¿por qué?», «¿cómo?», «¿cuándo?» y «¿dónde?».

  <p><a href="https://es.wikipedia.org/wiki/Conocimiento">Fuente</a></p>  

Conocimiento, una palabra sencilla de escribirla, pero entenderla es bastante complicado, no para todos significa lo mismo, sobre todo para los que consideran que por saber algo tienen el conocimiento absoluto.

Qué son Valores: Los valores son aquellos principios, virtudes o cualidades que caracterizan a una persona, una acción o un objeto que se consideran típicamente positivos o de gran importancia por un grupo social. 

<p><a href="https://www.significados.com/valores/">Fuente</a></p>  

 La cultura es el conjunto de formas de vida, conocimientos y expresiones de una sociedad. La cultura de una persona es el conjunto de información y habilidades de que dispone. 

<p><a href="https://es.wikiquote.org/wiki/Cultura">Fuente</a></p>

Desde la perspectiva gerencial, este trío de conceptos representan un equipo para generar calidad en los que desarrollamos, sólo imaginar que dentro de una organización, un equipo o una persona, puedan coexistir el conocimiento (Saber lo que se debe hacer desde la experiencia y teoría), Los Valores (tener presente las buenas cosas como la honestidad, entre otras) y La Cultura (entender como hacer las cosas de acuerdo a que nos pueda satisfacer a todos), podríamos lograr caminar de forma eficiente hacia el éxito de los que buscamos.

Se entiende que probablemente puedan o deban contener otras características, pero sin duda esta debe ser una prioridad para el momento de captar un recurso humano, si pensamos en establecer una organización o conformar un equipo.

Cuando conjugamos saber lo que hacemos por la educación o experiencia que hemos tenido, con lo honesto que podemos ser y manteniendo una cordura respetando a los demás por sus competencias iguales, entonces podemos estar hablando de un trabajo con calidad, con esmero y sobre todo una acción que puede perdurar en el tiempo, al igual que una relación laboral. Es por ello, que la mayoría de los asesores o los que practican el coaching tienen su éxito es luego de comprender los valores y la cultura a los cuales se deben, ya que por sus estudios y/o experiencia tienen un terreno ganado, pero el echo de no tener valores y no comprender al los demás, elimina todo tipo de avance.

Les dejo estas palabras para compartir, aunque pueden completar a este trío otras, de acuerdo a lo que pretendamos, pero siempre serán consideradas como prioridades. ¿Cuales serían esas otras palabras para completar tu opinión?.

Si todos trabajamos en función de incluir estos tres conceptos dentro de nuestra vida, ¿Qué creés que pasaría? ¿Cómo estaría nuestra sociedad? ¿Como podemos ayudarnos?. Sería algo ¿genial? o simplemente ¿Debería ser algo natural?

Buen día y felicidad para todas y todos. #AprendiendoAndo

Eber Morin