Bajas médicas para cuidadores de ancianos

Bajas médicas de empleadas del hogar

En el régimen especial de las trabajadoras del hogar, la gestión de las bajas por enfermedad funciona de la misma forma que en el régimen general, pero con algunas particularidades. Se dictó el Real Decreto 1060/2022, de 27 de diciembre, con el objetivo de agilizar la tramitación y control de las bajas por enfermedad en los primeros días de su duración.

Nuevas regulaciones sobre licencia por enfermedad para trabajadores domésticos

La nueva normativa introdujo dos cambios importantes en la gestión de las bajas por enfermedad y el procedimiento a seguir. Se elimina la obligación de que el trabajador presente el informe de cesantía a su empleador. Por otro lado, el médico será el responsable de facilitar el certificado de enfermedad al trabajador y de comunicar los datos de la baja al INSS o a las mutuas, que los remitirán a los empresarios por vía telemática.
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¿Cómo funciona el proceso de gestión de licencias médicas en el sistema de trabajadores domésticos?

En el plan para trabajadoras del hogar, el proceso de gestión de bajas por enfermedad funciona de manera similar al plan general, pero con algunas particularidades. El trabajador deberá consultar a un médico y obtener el correspondiente reconocimiento médico en caso de enfermedad o accidente que le ocasione el trabajo. Durante el período de baja por enfermedad, el trabajador no está obligado a prestar servicios y tiene derecho a una prestación económica por incapacidad temporal, cuyo importe de la base legal y la duración de la baja.

Incapacidad temporal y baja médica para cuidadores de trabajadores domésticos

El empleador debe ser informado de la entidad responsable de cubrir dos eventualidades. Al registrarse como empleador a domicilio, debe elegir entre una de estas opciones. El respiro familiar es una herramienta que puede utilizar cuando una empleada del hogar o cuidadora se ha dado de baja por causas médicas.

Cobertura de contingencias profesionales

Los riesgos laborales se refieren a la protección en caso de accidente de trabajo, definida como «cualquier lesión corporal que sufra el trabajador con motivo o como consecuencia del trabajo realizado por otra persona». Si un trabajador es víctima de un accidente de trabajo, deberá comunicarse directamente con la entidad encargada de lo correspondiente. Si la cobertura de riesgos laborales es con el INSS, el trabajador deberá acudir al domicilio familiar para obtener el paro laboral y este médico se encargará de los controles sanitarios y hoja de salida. El patrón debe preparar el certificado patronal y entregárselo al trabajador para que éste pueda gestionar el pago de su sueldo.