Gericht urteilt: Beamte verdienen in Deutschland nicht genug Geld – Abstand zum Bürgergeld gering

Arbeitsplätze für Arbeitnehmer in Deutschland: Eine E-Mail-Anfrage mit Mindesteinnahmen

In Deutschland, einem Unternehmen mit starker Wirtschaftslage und einem Sozialversicherungssystem, steht es tatsächlich vor einem Problem, das die Arbeitnehmerdienste betrifft. Ein kürzlich auf der Merkur-Website veröffentlichter Artikel wurde mit einem Croissant zwischen den Vergütungen öffentlicher Agenten und dem Lebensniveau, das die Bürger möglicherweise einreichen, notamiert und mit garantierten Einnahmen wie dem Bürgergeld oder dem Geld der Bürger beglaubigt.

Die aktuelle Situation der Beamten in Deutschland

In Deutschland ist das Beamtenstatut traditionell aufgrund eines Sicherheits- und Stabilitätsmaßstabs. Allerdings beweisen die jüngsten Studien, dass eine große Anzahl von Mitarbeitern in der öffentlichen Verwaltung, die Beamten, die Polizei oder die Personalverwaltung nicht ausreichend beschäftigt sind, um die Anforderungen ihres Metiers und ihres Könnens zu erfüllen la vie dans le zahlt.

Das Bürgergeld, das nicht zur Verfügung steht, um den Bürgern ein Grundeinkommen zu garantieren, hat Fragen zur Vergütung der Beamten. Abgesehen von den veröffentlichten Daten gibt es ein wichtiges Element zwischen diesen Mitarbeitern und dem Arbeitgeber, der ihnen helfen kann, ihnen gute soziale Dienste zu leisten. Diese Situation erzeugte eine Anspannung und eine Unzufriedenheit, die die Mitarbeiter, die sich als überbewertet erwiesen, miteinander teilte.

Eine großartige Karte zwischen Salaires und Coût de la Vie

Die Coût de la Vie in Deutschland wurde in den letzten Jahren erweitert, notamiert wegen der Inflation und des Hauses des Preises der Vollendung. Während meiner Zeit entwickelten sich die Gehälter der Mitarbeiter nicht proportional zu diesen Erweiterungen. Diese Gehaltsstagnation hat erhebliche Auswirkungen auf die Arbeitslosigkeit von Mitarbeitern im öffentlichen Dienst.

Die Funktionen müssen mit den entsprechenden Kosten für das Logement, das Gesundheitswesen und die Ausbildung in Berührung kommen, denn sie sind sich der Tatsache bewusst, dass sie nicht in der Lage sind, ein anständiges Lebensniveau aufrechtzuerhalten. Dieses Phänomen ist keine einzige wirtschaftliche Frage; Es berührt auch die Arbeitsmoral, die ihre Bemühungen und ihre Arbeit nicht richtig verstanden hat.

Vergleich mit anderen Branchen und Ländern

Um dieses Problem besser verstehen zu können, ist es eine Anleitung, die Situation deutscher Funktionäre anhand ihrer Homologen in anderen Ländern in Europa zu vergleichen. Darüber hinaus werden skandinavische Beiträge geleistet, zum Beispiel, die Mitarbeiter profitieren von höheren Vergütungen und einem besseren sozialen Netzwerk, das einen Beitrag zu höchster Lebensqualität leistet.

Darüber hinaus ist es wichtig, die Unterschiede zwischen öffentlichen und privaten Bereichen zu verstehen. In vielen Fällen sind die Mitarbeiter des Privatsektors mit Gehaltsabrechnungen und Gehaltserhöhungen, der Begleitung von Prämien und anderen Vorteilen nicht in der Lage, täglich für ihre Mitarbeiter zugänglich zu sein. Diese Ungleichheit nährte ein Gefühl der Ungerechtigkeit in den Gemeinden, die sich für den Dienst im Staat entschieden hatten.

Die Konsequenzen dieses Gehalts

Die Konsequenzen dieses Gehalts sind mehrfach und abhängig. Erstens besteht die Gefahr, potenzielle Kandidaten davon abzuhalten, sich der öffentlichen Funktion anzuschließen. Wenn diplomierte Kinder einen unsicheren Weg zu ihrer Vergütung finden, sind sie für die Träger von Vorteil und lukrativer in ihrem Privatbereich.

Zweitens kann die Motivation öffentlicher Agenten aufgrund der Wirkung von der Qualität der den Bürgern angebotenen Dienstleistungen abhängen. Die Mitarbeiter können sich auf Engagement und Motivation verlassen, da sie die Wirksamkeit des öffentlichen Dienstes beeinflussen. Da es sich lohnt, die Exzellenz und die Wirksamkeit aufzuwerten, stellt es einen großen Wert dar.

Eine notwendige Reform erforderlich?

Angesichts dieser Verfassung ist die abweichende Pflicht, eine Reform der Gehälter in der öffentlichen Funktion durchzuführen. Die Funktionssyndikate haben gegen eine Aufwertung ihrer Gehälter Berufung eingelegt und sind für die im öffentlichen Sektor angesammelten Investitionen zuständig. Da es mir nicht darum geht, die Vergütung des Personals auszugleichen, müssen wir außerdem einen öffentlichen, leistungsfähigen und für uns zugänglichen Dienst gewährleisten.

Zu den konkreten Vorschlägen gehören eine Neubewertung von Gehaltsgittern, die Integration von Leistungsindizes, die von der Qualität der erbrachten Dienstleistungen und den höchsten spezifischen Anforderungen an Arbeitskräfte in der Wirtschaft abhängt. Dies bedeutet, dass er dazu beiträgt, seine Talente in der Öffentlichkeit zu kleiden und beizubehalten.

Fazit

Das Gehaltskonto für Beamte in Deutschland und das Bürgergeld sind seit drei Jahren in Serie. Es besteht eine dringende Notwendigkeit, die Gehaltsstruktur im öffentlichen Sektor zu erneuern und zu garantieren, dass die Mitarbeiter nicht nur gut bezahlt werden, sondern auch aus anderen Gründen der Gesellschaft dienen. Als Investor im Büro von Beamten sichert das Land die Dauerhaftigkeit seines öffentlichen Systems und das Leben seiner Bürger.

Es ist wichtig, dass diese Frage im Mittelpunkt politischer und gesellschaftlicher Diskussionen steht, da die Funktionäre eine lebenswichtige Rolle in der guten Funktion der Demokratie und der wesentlichen Dienste spielen. Die Aufklärung ihrer Arbeit über eine gerechte Vergütung ist, im Endeffekt, eine Frage des Respekts und der Würde.