La motivación es la clave para estar en armonía con nosotros mismo, nuestro empleo y nuestro entorno

Motivación es un estado interno que activa, dirige y mantiene la conducta de la persona hacia metas o fines determinados, es el impulso que mueve a la persona a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación. La motivación es lo que le da energía y dirección a la conducta, es la causa del comportamiento. find-motivation

La motivación es dinámica, está en contínuo movimiento, es un estado de crecimiento y declive permanente. Hay días en los que se puede notar mucha energía para luchar por algo y otros en los que cuesta mucho arrancar una conducta.

La motivación surge como consecuencia de un alto grado de implicación en la concreción de una meta que nos estimula de verdad. Generalmente tendemos a sentirnos más motivados en el inicio de un nuevo proyecto que cuando llevamos un tiempo embarcados en esa aventura.

La mayoría de los profesionales se sienten muy implicados durante las primeras semanas en un nuevo trabajo mientras que, con el paso de los meses, su nivel de implicación puede bajar si no reciben la motivación** extrínseca** adecuada por parte de sus líderes.

La motivación es un motor interno que conecta mente y voluntad y está vinculada con el pensamiento positivo, la alegría y las ganas de avanzar. Por el contrario, la desmotivación viene acompañada por la frustración y el pensamiento negativo.

La motivación adquiere sentido en cualquier ámbito de la vida, no sólo en el plano profesional o en los estudios sino también en el plano personal. Para que exista motivación es necesario que haya un objetivo que conecta con tu corazón.

Necesita buenos aliados, como la voluntad, disciplina, constancia, intención, ganas, compromiso, etc.. La motivación es una energía que dura unos instantes, te revitaliza, te llena de alegría pero luego se apaga y por eso necesitás del resto de tus recursos amigos, para que una vez que pasa sigas trabajando para obtener lo que te proponés.

Dan Pink: la sorprendente ciencia de la motivación

Dan Pink quien nos inspira con su charla sobre la motivación. Mediante el “caso de la vela”, un experimento que se realizó a dos grupos (a uno se le ofrecía recompensa por completarlo con éxito y a otro no), nos va dando sus argumentos para defender una forma diferente de motivar.
El planteamiento “del palo y la zanahoria” cómo forma de motivar es una estrategia muy común tanto en las empresas, como en las casas. Dan Pink defiende que está más que probado que muchas veces no sólo no funciona bien, sino que en ocasiones es perjudicial. Pone especial énfasis, en lo separados que están los conocimientos científicos (que prueban esta teoría) y las estrategias de las empresas.
Las recompensas pueden funcionar para tareas sencillas (promociones publicitarias, etc.), pero para los grandes problemas que nos podemos encontrar en el día a día no sirven. Es un hecho probado
¿Tener un bonus de X mil euros hace que soluciones más fácilmente un problema al que no encuentras solución? Te ayuda a estar más horas, más contendo, pero no te da la solución.
Dan defiende un nuevo planteamiento para motivar: hacer las cosas, porque importan. Porque tienen una consecuencia sobre algo que te importa. Este planteamiento se basa en tres cosas:

Dan Pink quien nos inspira con su charla sobre la motivación. Mediante el “caso de la vela”, un experimento que se realizó a dos grupos (a uno se le ofrecía recompensa por completarlo con éxito y a otro no), nos va dando sus argumentos para defender una forma diferente de motivar.
El planteamiento “del palo y la zanahoria” cómo forma de motivar es una estrategia muy común tanto en las empresas, como en las casas. Dan Pink defiende que está más que probado que muchas veces no sólo no funciona bien, sino que en ocasiones es perjudicial. Pone especial énfasis, en lo separados que están los conocimientos científicos (que prueban esta teoría) y las estrategias de las empresas.ç

Las recompensas pueden funcionar para tareas sencillas (promociones publicitarias, etc.), pero para los grandes problemas que nos podemos encontrar en el día a día no sirven. Es un hecho probado
¿Tener un bonus de X mil euros hace que soluciones más fácilmente un problema al que no encuentras solución? Te ayuda a estar más horas, más contendo, pero no te da la solución.
Dan defiende un nuevo planteamiento para motivar: hacer las cosas, porque importan. Porque tienen una consecuencia sobre algo que te importa. Este planteamiento se basa en tres cosas:

1-Autonomy: la necesidad de dirigir nuestras vidas.
2-Mastery: las ganas de hacer cada vez mejor, algo que nos importa.
3-Purpose: la motivación para hacer algo que es “más grande que nosotros”, por una causa que está “por encima nuestro”.