行动的价值与提升行动力的思考
行动的价值与提升行动力的思考
机会往往在行动中被发现，进而看得更清楚机会。
这周的积极行动和思考让我意识到，要在阿里巴巴国际站生存下去，需要更多的行动去深入研究国际站的规则。只有在真正熟悉规则的前提下，才能找到适合自己的方法、方法论和打法。因为如果不熟悉平台规则，就无法获得更多的自然流量，也无法让店铺在国际站中更好地运营。
从麦泓笛老师那里，他给出一个结论：很多老板可能认知水平不高，但他们的行动力却非常强。他们在做事的过程中不断调整，抓住目标，最终实现成交，获取足够的利润。关于这种超强的行动力，我自己也深有体会。我亲眼见证了朋友S在股市打新和空投中一直都有收获。虽然我们同时起步，但我却没有采取行动。比如这周的空投，朋友S就收获了1000多人民币。正是因为他一直在行动，所以才能获得这些价值。
看到别人做到了，我也在反思自己哪里做得不够，需要改进。我在思考哪些地方还能做得更好，以实现每一次的进步。从李笑来那里，我学到了一个观点：一个人进步的唯一标准，是看他的场外赚钱能力是否增加。
怎么理解这句话呢？如果一个人一直在进步，他给社会提供的价值就会越来越多。当别人认可他提供的价值时，自然会用钱来投票给他，最终实现价值的交换。我的理解是，如果一个人的赚钱能力不断增强，说明他也在不断进步，不断为社会提供高质量的价值。无论是情绪价值、功能价值，还是资产价值，这些都是能够促进成长的关键点。
今天晚上，我看到罗胖在《启发》这本书里提到，一个人会工作，并不是因为他样样都优秀，而是因为他懂得把工作拆解到最小的部分，然后一步一步去做。
遇到不会的，他会寻求其他资源，最终按时、按量、按质地完成工作。这就是一个人工作能力高的体现。
从这个话题延伸开来，古典老师也提到，如果一个人想找工作，不要一开始就去招聘市场投简历。相反，应该反过来思考：如果我是老板，我会需要什么样的人才？
他需要招聘员工，那么他会招什么样的人呢？首先，公司内部通常会优先提拔已经培养起来的人才。实际上，公司内部的提拔已经占据了优质岗位的90%。如果内部提拔无法满足运营需求，公司会通过内部推荐和相互介绍来填补空缺。
因此，转介绍又占据了剩余10%中的大部分。这意味着，99%的工作机会都被公司内部和内部人员的转介绍占据了，只有剩下的1%才会真正投放到招聘市场上。
从这个角度来看，一个人应该怎么做呢？首先，要把手头的工作做好，同时不断结交优质人脉，尤其是身边的老板。在做好工作的同时，展现自己的工作能力、社交能力和组织能力，让更多的老板和同事看到你的价值。当机会来临时，你自然会被推荐上去。
另外，罗胖还分享了一个小故事。他提到，当年在电视台工作时，有同事说：“如果有人给我100万的年薪，我立马辞职。”罗胖的理解是，100万的工作不会主动来找你，也不是凭空存在的，而是在你不断做事的过程中，展现出你值100万的能力。如果你去应聘100万的职位，但你的能力、管理能力、组织能力和战略能力达不到要求，最终也会贬值回去。
甚至，最终还是会回到价值原点——你值多少钱。所以，你一定要让自己的能力和贡献的价值大于100万，市场自然会给你相应的回报。
回到今天的主题：行动。行动才是治愈"懒癌"的良药。麦泓笛老师在回答如何平衡工作与健康之间的关系时，提到要不断研究如何成交大单，不断做出大单。大单才是外贸人自愈身体疲劳的良药。
思考与行动：
- 面对机会，你的行动力如何？
- 你是否因为行动力不足，错失了多少机会？
- 如何增强你的行动力？
这是今天关于"行动才是治愈焦虑的良药"的分享，希望对你有所启发。
同时，希望你写下你的"行动清单"，最重要的是用行动去治愈你的懒惰。
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