Eligibility criteria

Qualification-incompetence
debate;
The exact length of the
measurement level of the measurement of the need, the hidden laser, how much match is available.
Old model of fitness;
Want to have high education, smartness, work skills and
quality standards and the necessary experience is
very good, together the ability to work together and flexibility.
New models of modern touches;
Oil painting expertise,
ability to sacrifice personality
, enjoyment instrument, supply maturity
Need to know circuit analysis;
How
can the organization circuits be deducted in the bank alone, in the strategy of being able to compete with all
these, if it is fitting .
New additions to the scales;
Succeeding the defection of the opponent, to
increase the footprint, the proposal is to
take the new measurement.

যোগ্যতা-অযোগ্যতা
বিতর্ক সর্বসময়ের;
প্রয়োজনের নিরিখে মাপকাঠির দৈর্ঘ্য
হিসেবের গোপন লেজার, কতটা মেলে অর্ঘ্য।
যোগ্যতার পুরানো মডেল;
চাই উচ্চ শিক্ষা, স্মার্টনেস, কাজের দক্ষতা
গুনগত মান আর প্রয়োজনীয় অভিজ্ঞতা
খুব ভাল হয়,একত্রে কাজ করার সক্ষমতা আর নমনীয়তা।
আধুনিকতার ছোঁয়ায় নুতন মডেল;
তৈল রঙে ছবি আঁকার দক্ষতা
ব্যক্তিত্ব বিসর্জনের সক্ষমতা
উপভোগ ইন্সট্রুমেনট, সাপ্লাইয়ের পরিপক্কতা ।
সার্কিট এনালাইসিস জানা দরকার;
প্রতিষ্ঠানের সার্কিট কিভাবে চলে
অর্ঘ্য যাবে ব্যাংক একাউন্তে, কৌশলে ছলে বলে
যোগ্যতায় চৌকশ, এসব ঠিকঠাক হলে।
মাপকাঠিতে নুতন সংযোজন;
সুকৌশলে প্রতিপক্ষের বিয়োজন
লুকিয়ে ফুটপ্রিন্ট বাড়ানোর আয়োজন
বিতর্কের ঊর্ধ্বে থেকে, নুতন মাপকাঠি গ্রহন।