nun es gibt heute Vorauswahlen über Personalberatungsagenturen in großen Firmen das schirmt die eigenen Leute erst mal ab, die Agentur übernimmt eine Vorauswahl anhand der Jobbeschreibung und führt dann Telefoninterviews (eine unmögliche Art um etwas über eine Person für einen Job in Erfahrung zu bringen m.E.) im Idealfall gibt es ein persönliches Gespräch in der Agentur, danach wird Rücksprache mit dem Auftraggeber gehalten und eventuell eingeladen für das Vertragsgespräch.
Entschieden wird aber in den seltensten Fällen nach dem Persönlichen Eindruck sondern nach irgendwelchem Papier (Zeugnis, Datenbankabfragen, Socialmediaprofil) alles nicht wirklich aussagefähig weil nicht Arbeitsplatz bezogen.
Es gibt sicher welche die es richtig machen, aber zu wenige !

Das beste ist aus meiner Sicht nach wie vor Unterlagen in die Hand nehmen zum Ziel fahren und persönlich vorsprechen notfalls mehrmals das hilft oft mehr als viele Agenturen denn die meisten von denen sind nicht wirklich gut, kennen wenig bis keine Entscheider und suchen einzig und allein nach ihrem Benefit, also möglichst den Bewerber irgendwo unterbringen und im besten Fall wenn er dort nicht durchkommt einen anderen dorthin und den anderen in ein anderes Unternehmen Gewinnmaximierung eben.

Eine ganz traurige Geschichte.

mit sonnigen Grüßen aus Andalusien

Don Thomas