人才观、人才使用观、人才被使用观

我刚到机关的时候，科长曾经问过我一句话：小乔，你认为什么是人才？我说：能够为领导排忧解难的人就是人才！他说：错了，领导用你你才是人才，领导不用你你就说废柴！我能告诉你我当时的感觉吗？用醍醐灌顶都无法形容！(真心感谢他)2012年休假的时候，我从赵蒙那借了一本书《金融的逻辑》，里边提到同样的观念，一个与我们从小学习的马克思理论不同的观念。在马克思理论中，任何事物都有它的固有价值和使用价值，但是书中提出的观念说西方思想认为事物没有固有价值，它的价值只有在交换的过程中才能实现。比如一个写字楼如果不出租或者买卖出去，那它就没有任何价值，它和一堆钢筋水泥没有任何区分，甚至它和垃圾都没什么区分。看，这个我科长说的本质上是一样的！工作时间长了，我有这样的体会：在工作中怕的不是领导一味的表扬，也不是一味的批评，而是怕不管你做的好与坏他都不搭理你，甚至不让你做事情一直让你空闲，时间长了你就要警惕，因为此刻你有可能处在被边缘化的状态，这时的你正向废柴发展。

如何不让自己变成废柴而变成人才呢？那就是被领导用。但是领导会用什么样的人呢？德才兼备的人(之前分享过)，这个德分大德和小德，大德就是人品正，小德就是懂感恩。人品正在工作中会影响着你的行为，会让你杜绝一些不该做的事情，懂感恩会让你不忘记是谁培养你提拔你，我想任何人都不希望自己带的人是白眼狼吧！(不过当两个德出现矛盾时，就是考验你的时候啦！)才就是有能力，把你放到那个位置上你能够担负起那份责任，能够完成任务。如果不能两者兼备，领导会选择有德无才的人，毕竟才能可以在以后的工作中短时间锻炼出来，但是德就不一定了，要知道人品可不是一朝一夕中能够改变的！这就是领导的用人观。

不过你仔细分析就会发现，不论是德才兼备还是有德无才都是建立在领导发现的基础上。很多人抱怨生不逢时或者英雄无用武之地，那就是庸人自扰，其实是他自己没有做到位。要么就是他其实没有那个德才，要么就是没有让领导看到他的德才。要知道领导用人时自己会凭借自己或者他人的观察，也就是识人，如果你没有那个德才，领导是看不到的，如果你没有漏出你的德才，领导也是看不到的，所以你要做的就是提高自己的德才水平并且让领导知道，两者不可缺一，毕竟酒香也怕巷子深啊！所以你再看到自己身边的同事围绕在领导身边，千万不要漏出自己鄙视的眼神，其实他们是让领导更好的了解自己，为领导用自己铺垫工作呢！
自己的感悟，可能不准确，笑纳！