职场中需不需要「藏拙」？

藏拙”绝对是必要的。在职场里，如果过分暴露自己的缺点或劣势，很容易就会成为领导或同事针对的点。懂得了解自己的缺点，不断地优化自己的劣势，展现自己的长处、隐藏自己的短处，绝对是对自己最有利的方案。

但“藏拙”并不意味着不敢承认自己的缺点，或回避谈论自己的缺点。如果领导或面试官想你说明自己的优缺点，那就不应该直接说自己“没有缺点”。职场上的缺点无非是两种，一种是自己性格上的缺点，一种是工作经验和技能上的缺陷。一般来说，在选择说哪个缺点的时候，要注意下面几个原则：

不要把优点包装成缺点，显得过分造作。
不要说自己缺失某个岗位的核心技能，例如你是做线上客服的，却说打字很慢、不会用快捷键，这就是把自己往劝退方向送。
不要说一些无法逆转或改善的缺点，这样会给面试官留下不可逆的坏印象。
在遵循这些原则的前提下，你可以开始思考自己的缺点到底是什么了。

如果是想说自己性格方面的缺点，可以说自己：

性格急躁/缺乏主见/不够自信等。

如果是说工作经验和技能方面的缺陷，可以说：

工作经验不足/专业不对口/效率偏低或时间管理能力需要提升等。

格式一般为：

缺点+缺点的积极影响+如何改进

例1：缺点是性格暴躁

我在平时工作的时候，性格可能会比较急躁（缺点），主要是因为我是结果导向型的性格，所以在效果没有这么理想时，我容易出现焦虑或急躁的心理。（缺点的积极影响，虽然对于个人来说是不好的，但本意也是为了做好事情，这是积极影响）我也明白过于急躁会影响工作质量，所以我正在学习如何调解自己的心态，与其过度焦虑，不如将精力放在如何解决问题上。（如何改进）

例2：缺点是工作经验不足

我的专业并不是对口的，在大学期间从事类似工作也比较少，所以我具备的理论知识和实践能力有限。（缺点）我也明白自己进度会比有经验的同事落后，所以已经在网上认真学习这个行业的相关知识。（缺点的积极影响，激励我努力学习行业相关知识）我相信不久的将来，我能够熟练掌握这方面的知识并运用到实际工作当中，为部门带来更好的效益。（如何改进）