¿Cuánto vale para ti tú empleado?

Hay empresas en el mundo que realmente ven el valor del Talento Humano pero así también hay muchas que no ven al empleado sino como una simple máquina de precio barato que necesita para llevar a cabo una labor específica de su empresa.
Realmente el término de Recursos Humanos cambia de Término o lo evoluciona para mejor ya que las personas son las que hacen que una empresa pueda progresar y ser reconocida a través de los años, el Talento Humano detrás de las marcas o compañías excelentes no es más que el buen trabajo coordinado por buenas decisiones gerenciales a través de la estructura horizontal, pero hay muchos que mantienen la estructura vertical. Un error pequeño simplemente recaerá en el empleado hasta que su tiempo en la compañía culmine.

Un empleado es una pieza reemplazable, es decir no es indispensable otro puede hacer perfectamente su trabajo no es el único y es verdad, pero para los empleadores no cabe en su base de datos el empeño, gasto de vida, esfuerzo, dedicación por parte del empleado sencillamente no es contado. ¿Vale la pena seguir dando el todo por el todo por una compañía? qué pasa si invertimos la pregunta ¿Da la compañía todo por el empleado? La respuesta obviamente es no, ninguna compañía esta ciertamente preocupada por si el salario de un trabajador es suficiente para cubrir sus necesidades mensuales, no se preocupan por si llegaste enfermo, o tienes un problema con la muerte de una familiar es por eso que las leyes gubernamentales se realizaron para poder respaldar al empleado por parte del empleador.
Mi país está pasando por una crisis de inflación por muchos es conocido, pero me ha llamado mucho la atención que he podido observar el movimiento por parte de los empresarios con respecto a sus empleados, el gobierno cada dos a tres meses aumenta el salario mínimo conforme va en aumento la inflación, he notado que hay empresas que siempre van por encima del salario para proteger a los mismos y no solo eso sino que también asumen una parte del gasto alimenticio, otras cubren ese gasto con bonificaciones a un cálculo preestablecido con la moneda estadounidense pagado al cambio pero asimismo he visto otras que simplemente mientras sus precios en ventas van conforme a la inflación los salarios son cada vez más justos conforma a la ley, pagando una miseria y entre más poco mejor para sus bolsillos.

Pero mi crítica va con la esperanza de hacerles reflexionar que un buen empleado, o mejor dicho excelentes empleados en tu compañía pueden llevarla al éxito, más ese trabajo realizado debe ser bien remunerado ya que de no ocurrir el mismo constantemente en tu compañía irán renunciado buscando una mejor oportunidad de vida, un empleado comprometido con la empresa siempre va a procurar llevarla hacia delante. Ciertamente a esos empleados que dan el todo por el todo por que no mantenerlos contentos, alegres de permanecer a la compañía que pertenecen.