关于00后同事整顿职场的思考

站在90后的视角回望职场，我曾笃信“服从”是职场的底层逻辑——公司出钱招人，自然有权安排任务，员工的职责是解决问题，而不是制造问题。但当身边同事逐渐被00后占据，这种认知开始被悄然瓦解。他们会在周会上直言“这个任务我能力不足”，当面拒绝服从安排，甚至指出领导的过失，和领导吵架。这种直率让我既困惑又震撼：原来职场的边界，真的可以如此清晰。

00后的“整顿”本质是职场话语权的重构。他们拒绝成为“人形工具”，更不愿在无效加班中透支生命。当90后还在用“服从”换取安全感时，00后已开始用法律武器捍卫权益，用“拒绝画饼”对抗形式主义。这种姿态并非叛逆，而是对职场逻辑的理性解构——工作不是单方面服从，而是基于能力与价值的平等交换。

但问题的核心在于价值判定的冲突。老板与打工人的目标看似对立：前者追求利润最大化，后者渴望“活少钱多”。当行业竞争加剧，老板需根据市场调整策略，员工则需提升自我以创造价值。然而00后并不买账“老板出钱即拥有绝对权威”的逻辑。他们质问：当公司要求超出能力范围的任务时，是否该用“无效劳动”换取生存？当管理漏洞损害团队利益时，沉默是否等同于对不公的默许？